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五项人格因素测验
工具概述
五项人格因素测验是以心理学家考斯塔与马克雷（CostaMcCrae）归纳出的五种人格因素，即大五人格因素作为理论原型，包括自控性、社交性、开放性、宜人性和尽责性共五大维度。“大五”人格模型的出现被称为“人格心理学领域一场静悄悄的革命”，该模型得到学界与应用领域的普遍认可。各项研究发现大五人格能够很好的预测个体和团体的工作绩效。
五项人格因素测验能对各类人才的五种人格特质，进行较为精准的测试与评价，是组织在人才选聘晋升、竞聘及后备干部甄别、人才盘点、骨干人才培养中使用频率最高的人格因素测试工具之一。
工具属性
题目数量题测试时间20分钟适测对象企业各层级员工报告形式个体/群体报告测评指标
指标名称指标定义自控性被试者情绪的稳定程度和自我控制情绪的水平社交性被试者与他人进行互动交往的取向和强度水平开放性被试者认识或思考事物的风格，是倾向于保守还是趋向于开放宜人性被试者对其他人所持的理性或感性的态度特征尽责性被试者对事物持续