解决
方案
后备培养计划方案
方案概述
后备人才指自身具有显著培养价值，并经过系统培养具备未来承担更重要的工作职责或岗位的人才。企业中常见的后备管理人才、后备技术人才或关键岗位的储备人才等统称为后备人才。企业开展后备人才培养也会根据不同类型的后备人才进行分级规划，如中层后备管理人才、基层后备管理人才等。后备人才培养是企业战略人才培养工作的重要内容。
核心观点
1、选对人比培养人要重要得多。选出有培养价值的人，比如何培养要重要得多。
2、有培养价值的人普遍都具备工作潜能明显、认同企业文化、积极爱岗敬业三大要素。
3、后备人才培养不能简单地将人才日常表现、工作业绩作为唯一的衡量标准，需要着重