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心理特征测验
工具概述
世界卫生组织WHO研究发现心理健康程度显著的个体普遍具备“适应环境”、“情绪正常”、“人格和谐"三大特征。《心理特征测验》是依据病态心理学相关理论和WHO对心理健康的标准定义，所开发的对个体心理健康程度进行诊断的测评量表。
心理特征测验涵盖3类共10项诊断维度，包括被试者与他人和谐（人际敏感、敌对、偏执）、适应环境（抗压性、适应性、心理失衡）和自身人格和谐（焦虑、抑郁、情绪失调）。
工具属性
题目数量90题测试时间20分钟适测对象各层次人才报告形式个人/群体/关键数据报告测试维度
测试指标
测试因素因素定义人际敏感该因子主要反映被试者人际关系方面的紧张、敏感等抗压性低反映被试者与环境或人、事互动中内心承载的表现状态。如做事感觉困难，挫折灰心、工作学习负担重与难以完成都是承受力低适应性差反映被试者对各种事情、周围环境、对相关人的接纳或适应水平。适应性强表现出对事情、环境和相关者较为接受心理失衡反映被试者是否存在抱怨心理，感到别人对自己不公平，抱怨自己赶不上别人，抱怨自己付出没有得到回报，对别人的成绩不服气情绪失调反映被试者负面情绪状态或自控性，冲动、易怒、心情长期压抑、难控制自己情绪等问题出现时就是情绪失调的表现焦虑反映被试者对许多事情心烦、预感有坏事发生，心理烦躁、无缘无故紧张、担心自己有病等焦虑症状抑郁反映被试者情绪低落，对前途感觉无希望、疲劳、对事情不感兴趣，感到忧愁、生活无意思等抑郁症状敌对反映被试者喜欢与人争论，不易控制脾气，固执己见，总是习惯挑人毛病，总爱指责他人、使用刺激语言等敌对症状偏执反映被试者不信任人，总认为别人背后议论自己或与自己作对，总认为自己是正确的，行事我行我素等偏执症状躯体化反映被试者心理紧张，特别是由于负面情绪导致的躯体化不适或生理症状，例如手发抖，头痛，失眠，胃不舒服，心跳加速等工具特色
本测验便于企事业单位领导发现人才的心理健康状况和在人才在各个与心理健康相关的影响因素中的具体表现。通过本测验能够显著发现被试者可能存在的负面心理特征，降低企业人才选拔聘用风险；也可用于企业对员工的心理特征进行群体性测试，发现特定人才群体存在的心理健康问题，便于组织对特定人才群体实施员工心理援助（EAP）项目。
应用场景
人才选拔：校园招聘、社会招聘中的淘汰型测评工具，辅助人岗匹配及团队配置，防范员工性格肇事风险
人才盘点：
盘点员工心理状况，甄别高危人群，便于对员工实施心理援助（EAP）
团队诊断：
了解团队心理健康水平，发现员工是否存在岗位上的肇事性格，避免团队成员之间性格冲突风险
测试样题
个体报告/团体决策报告
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