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管理动机测验
工具概述
动机是驱动被试者外在行为的内在原因，涉及外在行为的发端、方向和持续性。通过对被试的动机进行测查，能够深入了解被试对工作和他人的相对稳定的态度和行为动因。
管理动机测验是以哈佛大学心理学家戴维?麦克利兰（DavidC.McClelland）的成就动机理论为基础，从管理者的角色及管理职能角度出发，考察被试者外在行为的内在原因。管理动机测验是企业识别被试的管理潜质、预测其未来管理绩效水平的重要工具。
工具属性
题目数量题测试时间30分钟适测对象管理者/及后备人才报告形式个体/群体/关键数据报告测评指标
指标名称指标定义成就动机发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要,是对成功的渴望权力动机个人力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要，是一种试图控制、指挥、利用他人行为，想成为组织领导的动机亲和动机人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。其结果是引导人们相互和睦、关心，形成良好的人际氛围风险动机指个人决策过程中敢于冒险，敢于使用新思路、新方法，不惧怕失败的动机工具特色
独创核心算法：
MTS根据高绩效管理者最佳动机结构，开发出管理动机匹配算法，解决同类产品只能阐述个人动机水平，难以支持人事决策的问题
计算匹配系数：
系统可以将被试动机表现与管理者最佳动机结构进行比较并计算出匹配系数
被试自动排名：
系统自动按照动机匹配程度对所有被试进行排序，提高组织决策效率
应用场景
管理人才选拔：
甄选具备高潜候选人，有效区分候选人个体差异
管理人才盘点：
发现管理者动机特征，实现高绩效导向的管理团队成员科学配置
领导班子诊断：
发现领导团队成员之间的动机冲突，对领导班子合理配置提出建议
管理人才发展：
辅助管理者进行自我认知和自我改善，帮助上级对下级管理进行合理授权
测试样题
个体报告/团体决策报告
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