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基本能力测验
工具概述
“能力”是个比较复杂的概念，心理学家斯皮尔曼的“智力二因素理论”指出人的智力内涵是由一般因素和特殊因素构成的。“一般能力”又称基本能力，通常是指那些在各种活动中都必须具备的能力。MTS认为一般能力多与人的智力倾向有关。从工作角度分析，人所具备的一般能力特点，决定了人对不同类型工作的适应性及其工作效率的差别，从而间接影响到个人未来的工作绩效水平。
《基本能力测验》是MTS在中央部委及各地方*府机关近年来公务员选拔中使用的《行*职业能力测验》基础上修订而成。本测验主要考察被试者的言语理解与表达、数量关系、判断逻辑推理、资料分析等对被试者未来工作效率产生影响的基本能力指标，本测验是预测被试者未来工作效率的素质测评工具。
工具属性
题目数量90题测试时间75分钟适测对象基层员工报告形式个体/群体/关键数据报告测试维度
测评指标
指标名称指标定义言语理解表达考查人才对语言文字的理解与加工，及通过书面形式阐述个人观点和态度的能力数量关系理解考查人才快速发现数量间关系和基础数量运算的能力判断逻辑推理考查人才根据已知条件，运用客观规律得出结论的逻辑推理、演绎推理能力资料分析研究考察人才基于书面资料进行分析归纳，寻找事务本质规律、发现趋势变化的能力工具特色
自动组卷项目建立后由系统按照难度系数随机抽题组卷，不必担心重复施测的练习效应规避作弊不同被试题目出现顺序不同，避免测试过程中的作弊行为自动建模通过试测对象数据采集，确定满足组织个性化的衡量标准深度分析报告呈现被试的认知能力优势与缺陷，便于对被试提供针对性辅导应用场景
人才选拔在校园招聘、社会招聘中对候选人进行初筛人才盘点通过盘点过程，预测或盘点人才工作效率差异后备识别在基层员工中发现工作效率高的储备人选员工辅导帮助管理者在辅导员工提升基本认知能力测试样题
个体报告/团体决策报告
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